קוד אתי
החברה התחייבה וחרתה על דגלה: ניהול עסקיה ביושר והגינות תוך כיבוד חוקי מדינת ישראל, עקרונות כבוד האדם וחירותו וזכויות האדם.
החברה ועובדיה מפעילים שיקול דעת אתי בכל החלטה ופעולה עסקית, מקצועית, אישית וקהילתית מתוך מטרה להבטיח התנהלות עפ”י כללי האתיקה המופיעים בקוד זה.
החברה ועובדיה מחויבים לפעול תוך שמירה על החוק וציות לחוק ולכל הצווים והתקנות החלים על החברה.
קוד זה מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אולם חל ומתייחס לשני המינים.
להלן חלק מהחוקים, התקנות והכללים החלים על החברה ועובדיה:
איסור על הפליה והטרדה: חל איסור מוחלט על הפליה כלשהי על בסיס של מין, גיל, דת, מוצא, דרג, רקע סוציאלי, נכות, מקור אתני או לאומי, אזרחות, חברות בארגוני עובדים, כולל איגודים, שלוחות פוליטיות, העדפה מינית או כל תכונה אישית אחרת.
תמורה: השכר המשולם בגין שעות עבודה ושעות נוספות יהיה זהה או גבוה מהתקן המינימלי הקבוע בחוק. לא יבוצעו ניכויים בלתי חוקיים או בלתי מאושרים מהשכר.
שעות עבודה: שעות נוספות יבוצעו אך ורק על בסיס רצוני. כל עובד זכאי לפחות ליום מנוחה אחד לאחר שישה ימי עבודה רצופים.
איסור על העסקת ילדים: לא תהיה העסקה לא חוקית, לרבות עבודת ילדים אלא עפ”י המותר בחוק.
איסור על עבדות כפייה: כל צורה של עבודת כפייה, כגון העסקת אסירים הפוגעת בזכויות האדם אסורה.
סודיות ושימוש במידע פנים: המידע העסקי והטכני של החברה הוא רכושה. חובה על כל עובד/ת לשמור ולהגן על סודיות המידע המופקד בידו/ה על ידי החברה, שותפיה העסקיים, הלקוחות, הספקים וכל הבאים עמה במגע עסקי.
תחרות: החברה פועלת עפ”י סטנדרטים הוגנים, אינה מציעה, אינה מבטיחה ואינה משלמת טובות הנאה כדי ליצור יתרון עסקי בלתי ראוי. החברה מתחרה באופן מסחרי הוגן במתחריה, מעודדת את התחרות ושומרת על כללי התחרות תוך כדי כבוד למתחריה ולא תשתמש באמצעים לא חוקיים או לא כשרים לקדום מוצריה.
לקוחות: החברה מספקת ותספק ללקוחותיה שירות איכותי, חדשני והוגן.
ספקים: הקשר העסקי עם ספקי החברה יהיה על בסיס כבוד, דרישת עמידה באיכות, וקוד ניהול עסקי הוגן. בכל מקרה בו תתרשם החברה כי אחד מספקיה אינו עומד בכללי האתיקה המופיעים בקוד זה, היא תערוך בירור עם אותו ספק ותשקול הפסקת עבודה עמו במידה וההפרה אינה מתוקנת.
אכיפת הוראות הקוד: מדיניותה של החברה אוסרת על הפליה, הטרדה ו/או מעשה נקמה כנגד עובד כלשהו אשר בתום לב מספק מידע או מסייע בדרך אחרת בכל חקירה או הליך הנוגעים לעניין משפטי או רגולטורי. אנו ממליצים בפני כל עובד הסבור כי הוא או היא נפל קורבן להפליה, הטרדה ו/או מעשה נקמה לדווח מידית את העובדות למנהל הישיר של אותו עובד, ישירות למחלקת משאבי אנוש או למנכ”ל. עובדים אשר מגישים בתום לב דיווחים על חשד להפרות של הוראות חוקים, תקנות או כללים, הוראות קוד זה, הוראת מדיניות אחרת אשר אומצה על-ידי החברה יהיו מוגנים מפני מעשה נקמה, כגון הורדה בדרגה או פיטורין, כתוצאה מהגשת הדיווח.
הממונה על הקוד האתי: מנכ”ל החברה ממונה על הפעלת הקוד האתי בחברה. הממונה עומד לרשות העובדים בהכוונה, בהדרכה, בהנחיה ובעצה בכל הכרוך בהתנהגות נאותה על פי כללי הקוד האתי.